دخلت في إيطاليا خلال عام 2026 قواعد جديدة بشأن «تصريح العمل الموحد»، وهو التصريح الذي يجمع في وثيقة واحدة حق الإقامة وحق العمل. أهم التغييرات تتعلق بمهلة إصدار التصريح، ومدة إجراءات التجديد، وواجب صاحب العمل في إبلاغ العامل بالمراسلات المتعلقة بتصريح الدخول للعمل. هذه القواعد مهمة عملياً لكل عامل من دولة غير عضو في الاتحاد الأوروبي يريد أن يعرف متى يجب أن تصدر الـQuestura وثيقته وما هي حقوقه أثناء الإجراءات.
ما هو تصريح العمل الموحد؟
تصريح العمل الموحد هو تصريح إقامة يسمح في الوقت نفسه بالإقامة القانونية في إيطاليا وممارسة نشاط عمل تابع، ويحمل على البطاقة الإلكترونية عبارة «perm. unico lavoro». وقد أعاد المرسوم التشريعي رقم 83 لسنة 2026 تنظيم هذا النظام تنفيذاً للتوجيه الأوروبي 2024/1233.
نُشر المرسوم في الجريدة الرسمية الإيطالية في 20 مايو/أيار 2026 ودخل حيز التنفيذ في 4 يونيو/حزيران 2026. لذلك يجب قراءة الإجراءات الجديدة على أنها قواعد نافذة وليست مجرد مشروع قانون أو إعلان سياسي.
30 يوماً لإصدار التصريح بعد اكتمال الطلب
أهم تعديل عملي هو إدخال مهلة محددة لإصدار تصريح العمل الموحد. ينص القانون الآن على أن الـQuestore، أي السلطة المختصة في الـQuestura، يصدر تصريح العمل الموحد خلال ثلاثين يوماً من اكتمال الطلب.
وهنا يجب الانتباه إلى عبارة «اكتمال الطلب». فالـ30 يوماً لا تبدأ بالضرورة من أول يوم تم فيه إرسال أي مستند، إذا كانت الإدارة قد طلبت وثائق أساسية إضافية أو كان الملف غير مكتمل. لذلك من المهم الاحتفاظ بوصل الإيداع، ونسخة الملف، وأي طلب تكميلي صادر عن الـQuestura، وكذلك بإثبات تاريخ تقديم الوثائق المطلوبة.
إذا كان الملف كاملاً ومرت مدة طويلة بلا قرار أو بلا تسليم للبطاقة، فمن المناسب توجيه طلب خطي إلى الإدارة لبيان حالة الإجراء وطلب التنفيذ ضمن المهل القانونية. وفي الحالات التي يصبح فيها التأخير غير مبرر، يجب تقييم وسيلة الحماية القانونية المناسبة بحسب طبيعة الملف والمرحلة التي وصل إليها الإجراء.
التجديد: مهلة إجرائية تصل إلى 90 يوماً
القواعد الجديدة عدّلت أيضاً المدد المرتبطة بتجديد تصاريح الإقامة. فبدلاً من مهلة الستين يوماً التي كانت واردة في النظام السابق، أصبحت المدة القانونية في عدد من إجراءات التجديد تسعين يوماً.
عملياً، لا يعني ذلك أن العامل يجب أن ينتظر اقتراب انتهاء التصريح حتى يبدأ الإجراءات. الأفضل دائماً التحضير مسبقاً: عقد العمل، آخر كشوف الراتب، بيانات السكن، جواز السفر، الرقم الضريبي وأي وثائق أخرى مرتبطة بنوع التصريح. كل نقص يمكن أن يتحول لاحقاً إلى سبب لتأخير الملف.
صاحب العمل أصبح ملزماً بإبلاغ العامل
من المستجدات المهمة أيضاً أن صاحب العمل الذي يتابع إجراء الـnulla osta للعمل أصبح ملزماً بإبلاغ العامل الأجنبي بصورة سريعة عن كل المراسلات التي يتلقاها بشأن الإجراء، بما في ذلك النتيجة السلبية المحتملة.
هذه القاعدة مهمة لأن العامل الموجود خارج إيطاليا كان في كثير من الحالات يعتمد بالكامل على صاحب العمل أو الوسيط لمعرفة ما يحدث في الملف. الآن أصبح القانون يفرض التزاماً واضحاً بالإبلاغ، وهو ما يساعد العامل على معرفة ما إذا كان الطلب قد تم قبوله، أو إذا كانت هناك وثائق ناقصة، أو إذا صدر رفض يحتاج إلى تقييم قانوني سريع.
البطاقة الجديدة تحتوي على معلومات أكثر
التصريح الإلكتروني الجديد يتضمن معلومات أوضح بشأن طبيعة الحق في العمل والضمانات المرتبطة به. ويُذكر على الوثيقة وصف تصريح العمل الموحد، كما يمكن إدراج بيانات إضافية مرتبطة بشروط العمل والحقوق والإجراءات.
هذه التفاصيل ليست شكلية فقط. عند تغيير صاحب العمل، أو عند طلب تسجيل عقد جديد، أو عند التعامل مع مكتب توظيف أو جهة عامة، من المهم دائماً فحص ما هو مكتوب فعلياً على بطاقة الإقامة وليس الاكتفاء باسم عام للتصريح.
ليست كل تصاريح الإقامة التي تسمح بالعمل «تصريح عمل موحد»
من الأخطاء الشائعة الاعتقاد بأن كل تصريح إقامة يسمح لحامله بالعمل يدخل تلقائياً في نظام تصريح العمل الموحد. هذا غير صحيح.
القانون يستبعد عدداً من الفئات، منها على سبيل المثال بعض تصاريح العمل الحر، المستثمرين، بعض حالات النقل داخل الشركات، الحماية المؤقتة، بعض تصاريح الدراسة والتكوين، الحماية الخاصة، بعض التصاريح لأسباب صحية أو دينية، وبعض الحالات الأخرى التي يسمح فيها القانون بالعمل ولكن لا تُطبق عليها جميع قواعد «permesso unico lavoro» بنفس الطريقة.
لذلك يجب دائماً تحديد نوع تصريح الإقامة بدقة قبل الاستناد إلى مهلة الثلاثين يوماً أو إلى أي ضمانة خاصة بالنظام الجديد.
ماذا يجب على العامل الاحتفاظ به؟
من الناحية العملية، من الأفضل الاحتفاظ دائماً بنسخة من جواز السفر، والتأشيرة إن وجدت، والـnulla osta، وعقد الإقامة أو عقد العمل، ووصل تقديم طلب تصريح الإقامة، وأي رسالة من Sportello Unico أو الـQuestura، وأي مراسلة تصل إلى صاحب العمل بشأن الملف.
إذا حدث تأخير، فإن إثبات التواريخ يصبح أساسياً. لا يكفي القول إن الطلب قُدم «منذ أشهر»: يجب أن يكون من الممكن إثبات متى قُدم، ومتى اكتمل، ومتى أُرسلت الوثائق الإضافية، وما إذا كانت الإدارة قد طلبت تكميلاً جديداً.
الخلاصة
قواعد 2026 جعلت نظام تصريح العمل الموحد أكثر وضوحاً من حيث المهل والالتزامات. وجود مهلة 30 يوماً بعد اكتمال الطلب، وواجب صاحب العمل في إبلاغ العامل، وتحديث المعلومات على البطاقة الإلكترونية كلها أدوات يمكن أن تقلل من حالة عدم اليقين التي يعاني منها كثير من العمال الأجانب.
لكن هذه الضمانات لا تعمل تلقائياً إذا لم يكن الملف موثقاً بشكل صحيح. لذلك تبقى القاعدة العملية الأهم هي حفظ كل المستندات، ومعرفة نوع تصريح الإقامة بالضبط، وعدم ترك فترات طويلة من الصمت الإداري من دون متابعة مكتوبة.
Avv. Fabio Loscerbo
Avvocato Cassazionista
Iscritto nel Registro dei rappresentanti di interessi della Camera dei deputati in materia di Immigrazione
Lobbista registrato presso il Registro per la Trasparenza dell’Unione europea n. 280782895721-36 in materia di Migrazione e Asilo
ORCID: 0009-0004-7030-0428
Articolo redatto con l’ausilio di strumenti di AI, sotto la direzione, revisione e responsabilità editoriale dell’autore.