من أهم قنوات الدخول القانوني إلى سوق العمل الإيطالي في عام 2026 مسار لا يعتمد على حصص مرسوم التدفقات ولا على يوم التقديم الإلكتروني المعروف بـ click day. فالعامل الأجنبي الذي أكمل برنامجاً معتمداً للتكوين المهني والتكوين المدني واللغوي في بلده الأصلي، وفق المادة 23 من المرسوم التشريعي رقم 286 لسنة 1998، يمكن أن يدخل إلى إيطاليا للعمل عبر مسار مستقل «خارج الحصص». وقد أصبح هذا النظام أكثر عملية في صيف 2026 بعد ربط هؤلاء العمال بمنصة SIISL المخصصة للربط بين العرض والطلب في سوق العمل.
ما الذي تغيّر في 2026؟
بموجب المرسوم المشترك الصادر في 22 يونيو 2026 عن وزارة العمل ووزارة الداخلية ووزارة الخارجية، والذي نُشر الإعلان عنه في الجريدة الرسمية الإيطالية بتاريخ 19 أغسطس 2026، أصبحت هناك آلية محددة لتسجيل المواطنين الأجانب الذين أنهوا بنجاح برامج التكوين المعتمدة في بلدانهم على منصة SIISL، وهي المنصة الوطنية التي تديرها إيطاليا لتسهيل المطابقة بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل.
التسجيل لا يقوم به العامل من البداية بصورة منفردة، بل يتم من خلال الجهة التي اقترحت أو نظمت برنامج التكوين المعتمد. تُنقل بيانات الأشخاص الذين أنهوا البرنامج بنجاح من منصة التكوين المخصصة للعمال المدرَّبين في الخارج إلى SIISL، ثم تُستكمل بيانات كل مشارك، وبعد ذلك يتلقى العامل إشعاراً لتفعيل ملفه الشخصي.
بعد التفعيل، تُنشئ المنصة سيرة ذاتية أولية تتضمن المعلومات المتعلقة بالتكوين الذي أتمه العامل. ويمكن لأصحاب العمل العاملين في القطاعات المتوافقة مع هذا التكوين الاطلاع على الملف، وهو ما يجعل المسار الجديد أداة فعلية للبحث عن فرصة عمل وليس مجرد شهادة تدريب تبقى دون متابعة.
الدخول إلى إيطاليا لا يخضع لحصص Decreto Flussi
النقطة الأساسية هي أن هذا النوع من الدخول لا يدخل ضمن الأعداد المحددة سنوياً بمرسوم التدفقات. لذلك لا يحتاج صاحب العمل إلى انتظار click day، ولا تتوقف إمكانية التقديم على وجود حصة متبقية في محافظة معينة. إذا كان العامل قد أكمل برنامجاً معتمداً وفق المادة 23، يمكن لصاحب العمل في إيطاليا أن يطلب تصريح العمل «nulla osta» في أي وقت من السنة عن طريق بوابة الخدمات التابعة لوزارة الداخلية، باستخدام نموذج LFE المخصص للعمال المدرَّبين في الخارج.
لكن عبارة «خارج الحصص» لا تعني أن الدخول تلقائي. يجب أن يكون اسم العامل مدرجاً فعلياً ضمن قوائم المشاركين الذين أكملوا برنامجاً معتمداً، ويقوم النظام بالتحقق من ذلك إلكترونياً عند تقديم الطلب. فإذا لم يظهر الاسم ضمن القوائم الرسمية، لا يمكن إرسال طلب nulla osta حتى لو كان الشخص قد شارك في دورة تدريبية خاصة أو يحمل شهادة صادرة عن جهة غير معتمدة.
المدة المقررة لإصدار nulla osta أصبحت 30 يوماً
القواعد المعمول بها حالياً خفّضت المدة القصوى لإصدار nulla osta للعمال المدرَّبين في الخارج من ستين إلى ثلاثين يوماً. وهذا التعديل يهدف إلى جعل مسار المادة 23 بديلاً عملياً وسريعاً عن الدخول العادي ضمن الحصص.
وعند عدم وجود أسباب قانونية مانعة، يُرسل nulla osta إلكترونياً إلى البعثة الدبلوماسية أو القنصلية الإيطالية المختصة، ليتمكن العامل من تقديم طلب تأشيرة الدخول للعمل.
انتبه إلى مهلة طلب التأشيرة
من التعديلات المهمة أيضاً أن الفترة المتاحة للعامل لتقديم طلب التأشيرة بعد انتهاء البرنامج التدريبي أصبحت، بصفة تجريبية حتى 31 ديسمبر 2027، اثني عشر شهراً بدلاً من ستة أشهر. وهذا يمنح العامل وصاحب العمل فترة أطول للوصول إلى عقد مناسب واستكمال الإجراءات، لكنه لا يسمح بتأجيل الملف إلى أجل غير محدود.
ومن الناحية العملية، من المهم الاحتفاظ بوثائق إنهاء الدورة، وبيانات الجهة التي نظمت البرنامج، والإشعارات المتعلقة بالتسجيل في SIISL، وأي مراسلات مع صاحب العمل أو الجهة المنظمة. عند وجود خطأ في الاسم أو البريد الإلكتروني أو رقم الهاتف، يجب تصحيحه سريعاً لأن تفعيل الملف على SIISL يعتمد على صحة بيانات الاتصال.
ما الذي يحدث بعد الوصول إلى إيطاليا؟
منذ 19 يونيو 2026 أصبحت إجراءات عقد الإقامة للعمال المدرَّبين في الخارج أكثر رقمية. بعد دخول العامل إلى إيطاليا، يقوم صاحب العمل بإدخال بيانات الدخول على بوابة ALI، ثم يُنشأ عقد الإقامة إلكترونياً ويُوقَّع ويُرسل إلى Sportello Unico per l’Immigrazione عبر المنصة. وتوضح التعليمات الإدارية الحديثة أن هذه الوثائق يجب أن تُعاد إلكترونياً خلال خمسة عشر يوماً من دخول العامل إلى الأراضي الإيطالية، تمهيداً لاستكمال إجراءات طلب تصريح الإقامة للعمل.
بعد ذلك يحصل العامل على تصريح إقامة للعمل المأجور. ومن الضروري أيضاً أن يقوم صاحب العمل بإجراء الاتصال الإلزامي بالتوظيف UNILAV، لأن الحصول على nulla osta أو التأشيرة لا يعفي من القواعد العادية المتعلقة بتسجيل علاقة العمل.
ليس كل «كورس في إيطاليا» أو في الخارج طريقاً إلى عقد عمل
هذه النقطة تستحق التشديد عليها بالنسبة إلى الأشخاص الموجودين في بلدانهم الأصلية. توجد إعلانات كثيرة عن دورات مهنية أو دورات لغة تعد المشاركين بعقد عمل أو دخول مضمون إلى إيطاليا. المسار القانوني للمادة 23 لا يعمل بهذه الطريقة: البرنامج يجب أن يكون من البرامج المعترف بها أو المعتمدة ضمن النظام الرسمي، ويجب أن يكون العامل مسجلاً في القوائم التي تعتمد عليها وزارة الداخلية للتحقق من أهليته.
لذلك لا ينبغي دفع مبالغ لمجرد وعود من وسطاء يدّعون أنهم يستطيعون «شراء حصة» أو ضمان nulla osta. في هذا المسار تحديداً لا توجد حصة تُشترى، بل هناك برنامج تكوين معتمد، عامل أنهى البرنامج، وصاحب عمل حقيقي في إيطاليا يقدم طلب التوظيف عبر القناة الرسمية.
فرصة قانونية مهمة لمن يريد الهجرة للعمل بصورة منظمة
إدخال العمال المدرَّبين في الخارج إلى SIISL يمثل خطوة مهمة في سياسة الهجرة للعمل في إيطاليا. فبدلاً من ربط كل فرصة عمل بأيام محددة وعدد محدود من الحصص، يسمح هذا النظام ببناء مسار قائم على التكوين المسبق، المعرفة المهنية واللغوية، ثم المطابقة مع احتياجات الشركات الإيطالية.
بالنسبة للعامل، العنصر الحاسم هو التأكد من أن التكوين الذي يتبعه يدخل فعلاً ضمن برامج المادة 23 وأن اسمه موجود في النظام الرسمي. وبالنسبة لصاحب العمل، فإن نموذج LFE يوفر قناة قانونية يمكن استخدامها طوال العام، خارج Decreto Flussi، مع مواعيد إدارية أقصر وإجراءات أصبحت أكثر رقمية خلال 2026.
Avv. Fabio Loscerbo
Avvocato Cassazionista
Iscritto nel Registro dei rappresentanti di interessi della Camera dei deputati in materia di Immigrazione
Lobbista registrato presso il Registro per la Trasparenza dell’Unione europea n. 280782895721-36 in materia di Migrazione e Asilo
ORCID: 0009-0004-7030-0428
Articolo redatto con l’ausilio di strumenti di AI, sotto la direzione, revisione e responsabilità editoriale dell’autore.